很多企业（尤其是中小企业）都会忽略工资条的发放，认为这是小事。然而，按照国家规定，不发放工资条是有风险的，必要时候，员工可状告企业。俗话说，法律无小事，企业若不想因小失大，就必须按时给员工发放工资条。

但是，对于“未按时发放工资条”，企业也有一些无奈的理由：

１、工资条的制作不仅费时费力，而且耗费大量纸张，浪费成本还不环保

２、纸质工资条发放过程不利于薪资保密，稍有闪失，就会出错

３、有些员工需要工资条，同时又有一些员工认为工资条是鸡肋，收着麻烦，发与不发都很为难

４、工资条发出以后，就有三三两两的员工来向ＨＲ询问细节，打乱ＨＲ正常的工作节奏。

那么，如何才能“既方便、透明、省成本，又能让所有员工都满意”地发放工资条呢？

其实，“方便、透明、省成本、员工满意”的核心在于ＨＲ处理工资条这项工作的全程是否都能保持简单高效。因为“工资条”的制作、发放、解释都是由ＨＲ来完成的，ＨＲ在这一过程中的做法与感受直接影响着工资条发放的结果，直白的说，ＨＲ满意，才能带来员工的满意。

那么，怎样发工体条，ＨＲ会感到满意？经过调研，许多ＨＲ反应有以下几点：

１、工资表转换为工资条的过程越快越好、越短越好、越简单越好，不要再重新调整模板

２、能不能省略裁剪小条的过程？每次发工资都要为此耗费大半天工作时间

３、发工资条的时候员工不在座位上，能不能告诉我一个绝佳的藏匿地点以不泄露个人薪资？

４、能不能有一个秘诀，让工资条能包罗万象，把该说的都说清楚了，员工不会反复来问？

在如今技术驱动一切的时代，这些ＨＲ的诉求统统都会变成现实。

智能ＨＲ管理软件——ｉ人事近期推出“一键工资条”功能，旨在帮助企业ＨＲ摆脱发放工资条“复杂繁琐、容易泄密、形式单一、反馈滞后”的困扰；相反，使用“一键工资条”，只需三步，便可实现“方便、透明、省成本、员工满意”。

第一步：上传已做完的Ｅｘｃｅｌ工资单至ｉ人事后台，直接匹配生成相应的工资条

无需修改薪资模板，后台自动识别表头和数据，根据需求拆分成工资条

第二步　点击一键群发按钮，１Ｓ触达，更可随时撤回

多种渠道发放，无需制作纸质工资条，省时省力，降低错误率

第三步　员工微信扫扫码，关注“ｉ人事服务号”，登录输入密码即可随时查询个人薪资、社保、假勤等数据

员工随时查看个人权益及信息，确保透明，降低反复问询频率，多重加密，保障数据信息安全。

ｉ人事“一键工资条”功能还可根据企业需求，进行变体扩展，自行衍生出“一键社保”、“一键假勤”等功能，让ＨＲ彻底告别繁琐的纸质事务工作时代，进入智能化系统性管理。ＨＲ的工作内容，既有需要激情投入的部分，也有条理分析、客观操作的片刻，可谓理智与感性并存，工作层次丰富、模块多且杂，哪怕“发工资条”这一小小的工作也能牵扯ＨＲ许多精力，因此，工作的高效及顺畅是ＨＲ工作的第一要务，也是幸福感的来源。企业尽早使用技术手段，让ＨＲ降低工作繁杂度，提升幸福度，其实也是重视员工的一个重要表现。毕竟ＨＲ的工作与企业中所有人都相关，现在就免费注册：

让ＨＲ和全体员工立即幸福起来！