自今年二月京东宣布末位淘汰10%高管以来，公司内部便各种“地震”不断。

　　3月19日，京东宣布首席法务官(CLO)隆雨由于个人职业发展和家庭等原因，正式申请辞去集团首席法务官职务。值得注意的是，隆雨此前曾担任京东首席人力资源官兼首席法务官，而在刘强东怒斥高管事件后，隆雨职务便被调整，不再分管人力资源。

　　对于此次隆雨的离职，京东虽然声称是由于其个人以及家庭原因，但这种解释显然是官样文章，外界不断猜测：隆雨是否是受到京东内部压力，特别是刘强东对她的不满，因此才选择离职的呢?

　　无独有偶，就在此前4天，京东另一位高管张晨也宣布卸任京东集团首席技术官(CTO)一职，离职原因同样也是“个人原因”。

　　从刘强东宣布末位淘汰10%高管不到两个月，便有两名高管接连“出走”。对此，有不少网友表示：东哥是开始对高管下手了吗?下一个走人的又会是哪位呢?

　　高管层面震荡不断，京东普通员工的日子似乎也不好过。

　　就在隆雨离任当天，京东发布关于“要求员工梳理亲属同学关系”的内部信，要求所有员工按实际情况提报亲属关系，甚至包括小学同学关系，并强调一定要如实上报，否则视为违反公司诚信原则。

　　虽然京东在官方回应中称，此次关系梳理只是一个日常管理举措，旨在进一步提升管理效率，建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境，但还是有不少人无法理解京东的这种做法。

　　然而事情还不止于此。除了高管接连出走、清查员工关系外，京东近段时间强制推行995甚至996工作制也被传得沸沸扬扬，引发网友热议。

　　对此，不少京东各地区员工纷纷晒出工作制度“比惨”，甚至有的一线员工表示，自己的工作时间其实是896、796等。

　　日前，一名通过认证的京东员工在脉脉上透露，受各种强硬新政影响，“从上周开始有不少同事主动离职，甚至裸辞。”

　　3月25日下午，微博大号“首席内幕官”在网上爆料，称最近京东离职员工太多，甚至已经到了需要排队叫号办理离职手续的程度。这一消息再次引发外界对于京东人事动荡的关注。

　　据京东内部员工反映，此次导致京东大量员工离职的主要原因，995/996工作制是一个重要因素，工作时间加长薪资却没有任何变动，不少人表示身心疲惫。与此同时，京东近期采取的各种人事调整手段也让员工们人心惶惶。

　　业内人士称，刘强东在给京东员工的新年信中说，“2018年对我本人、我的家人以及公司都是异常艰难的一年!”实际上，进入2019年，京东依然未能摆脱困局，这导致很多京东员工对公司失去信心。