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　　12月27日，有匿名网友在知乎社区发帖"如何看待百度因打车发票一事开除员工?"该帖子里表示，因加班后打车难问题，百度数名员工采取拼车，而在发票报销时存在虚报金额现象，"几个月下来多报销了几百块钱，而被公司开除"。

　　截至12月29日晚9点，该条帖子获得了682个回复，问题有1 916 078次浏览，同时相关话题关注者 13807939人。该话题被知乎推为热点话题，相当于微博的热搜了!

　　12月29日，流传到网上的百度披露的内部信里通报：近日，职业道德委员会接到举报并查实。百度推荐技术平台部王某，富媒体业务部张某，度秘事业部徐某等55名员工，通过微信群接受不法出租车司机的服务，获得票面金额高于实际打车金额的发票，回公司报销，侵占差额据为己有。坐实了因虚报发票开人的传闻。

　　不过百度也承认，“此次事件涉及的金额并不巨大，很多同学在其他方面的表现也都不错，但有规则就要遵守，公司的制度不能打折扣。” 而网友们你一言我一语地讨论开了。

　　一名因此被开除的百度员工在互联网社区吐槽称，虽然多报销确实不符合规定，该接收惩罚，但是公司也有责任，员工加班晚，打不上车的问题，百度始终没有解决过。

　　还有被开除的百度员工家属怒斥：作为被开除的员工家属最感到心寒的不是企业的暴力处理方式，而是还看到被百度其他同事误认为是套图小便宜之人，难道百度的人不是都加班吗？ 难道只有我老公加班到深夜打不到车吗?半夜没有地铁没有班车打不到车难道要走回家还是睡在公司!

　　有网友说，因为虚报18块被开除，真的不能给员工改正的机会吗？ 也有网友认为这是互联网公司在变相裁员，在互联网“寒冬”的特殊时期，许多公司会找种种理由直接开除员工，裁员是迫于无奈， 而将一些小问题的放大是为了避免给出赔偿额，降低公司的裁员成本。

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　　今年年末是互联网行业行业充斥着“裁员”两个字，而且缩员的不仅是中小公司，还波及到新浪、美团、京东、去哪儿、知乎等行业巨头。当然，很多名企都不愿意承认这种做法是裁员，并美名曰“资源整合。

　　前几年互联网行业的鼎盛时期，众多行业要的是用户、流量、活跃和数据，根本不关心挣不挣钱，投入产出比。近两年的互联网行业进入了低潮，说哀鸿遍野也不为过。 尤其是2018年。京东股价跌去一半多(从年初的40+到现在的20+)，腾讯今年最多的时候市值跌去2万亿，连年度没什么重大失误的阿里巴巴股价都跌四分之一了。而百度今年因为这55名员工因打车发票一事被开除，在全球互联网泡沫破裂的大潮下，或许也是无奈之举。不过，有不少舆论都认为百度应该谨慎使用开除员工的方式

　　对于企业来说，如今是寒冬季，裁员虽说不是好事，是迫于无奈。但是裁员也可以做得堂堂正正，按规矩办事。一些公司打着严格管理的牌坊，查迟到、查报销、考评打低分，抓住一切不花钱赶走员工的方法，这对企业的雇主品牌伤害是很大的。

　　不过，一些法律界人士则肯定了裁员的“合法性”，但认为“合理性”值得探究， 百度公司也许应该对劳动者有所赔偿。劳动法咨询师韩飞也表示，劳动合同法39条第2款规定，严重违反公司制度的，首先要考虑劳动者是否存在主观的恶意，其次要考虑金额大小是否达到了一定的额度。“否则，以所谓的零容忍的道德去认定用人单位可以合法解除劳动合同，那么劳动合同法46、87条规定的经济补偿和赔偿金，也就形同虚设了。 ”名为“魔力奥”的网友表示，绝大多数规范治理的公司把“报销造假”定性很严重，到价值观的高度。而当事人需要小心呵护自己的职业声誉，否则需要付出巨大代价。

　　但是，上海澜庭律师事务所张耀律师则认为，该当事人的问题是比较典型的“虚假报销致劳动合同解除案例”，如果公司确有规章制度且员工知悉，那么公司解除劳动关系就满足了合法性要件。但如果长久以来员工都是如此报销的，公司对于员工拼车开发票的情况一直知情也给与了报销，此前也从未对此予以说明或纪律处罚，突然以“翻旧账”的形式进行“突击式清算”，合理性上可能存在瑕疵。

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　　虚假报销是一个定性问题，不是定量问题，绝大多数公司都把虚假报销定性为严重。此前也有类似事件，比如，2016年9月，在公司内部的中秋节节日秒杀活动中，五位阿里程序员用自己编写的脚本，“秒到”了133盒月饼。阿里巴巴当时以其行为不符合公司的“价值观”为由，对他们进行了劝退。阿里方面认为，他们采用技术手段作弊，触及诚信红线，游戏都有规则，万事都有底线。

　　最近几年，互联网公司加强了内部反腐。2018年，互联网公司的反腐更加强硬。仅在今年12月份，就发生了多起互联网企业反腐事件，甚至高管也不能幸免。12月3日，美团发布反腐公告称，今年调查违纪类刑事案件29起，已经89人受刑事查处，其中外卖渠道高级总监涉案。12月4日，据阿里大文娱集团消息，根据举报，阿里大文娱轮值总裁、优酷总裁杨伟东因经济问题，正在配合警方调查。

　　杨伟东

　　据了解，不仅百度有职业道德委员会，更多的互联网企业把内部反腐作为必要工作，并且设立专项部门，如阿里巴巴的廉政合规部以及京东的内控合规部等。互联网企业滋生腐败的风险性开始凸显，变现的隐蔽性也有别于传统公司，呈现出多元化和复杂化的趋势。

　　对涉事人员的处理方式上，降职、责令辞职、解除劳动关系、辞退为常见方式，更有可能交给执法机关。有些互联网企业，对于某些涉嫌违法人员，即便已经离职也会被“终身追责”。企业也常常通过发公告、公开信、内部邮件等方式，来通报反腐事件，警醒员工。