【欧洲时报网】4月1日是愚人节，一早打开手机，人们就看到各种“惊天大事”发生。

（图片来源：网页截图）

不但有特斯拉创办人马斯克发“推特”开玩笑说，特斯拉将申请破产。

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还有欧盟表示：要将护照变成蓝色。

（图片来源：网页截图）

更有法国宣布对中国游客旺季免签！！！

当然，这些“大事”就当玩笑听听就好了。而或许是为了避免愚人节的尴尬，在欧洲，下面这些严肃的事都提前了一天进行。

霍金的灵柩被抬往圣玛丽教堂。（图片来源：新华社）

告别霍金 数万民众雨中送上掌声

新华社报道，3月的最后一天，已故英国科学家霍金的葬礼在剑桥大学的圣玛丽教堂举行。霍金的家人、同事和朋友等约500人出席了这个私人纪念活动。

来自世界各地的数万名群众聚集在剑桥小镇与霍金做最后的告别。（图片来源：欧洲时报英国版）

当天剑桥下着零星细雨。为举行霍金的葬礼，教堂外的一小段道路实施了交通管制，被围栏围起来。不少民众无法进入教堂，但还是早早聚集在道路两旁，隔着围栏在细雨中向这位科学家道别。

民众自发献花悼念霍金。（图片来源：欧洲时报英国版）

伴随着教堂钟声，霍金的灵柩由6名护柩人缓缓抬进教堂。霍金于3月14日去世，享年76岁。教堂钟声敲响76次，象征这位科学家不寻常的一生。

英国科学界和文艺界不少知名人物出席了葬礼，其中包括在霍金传记电影《万物理论》中饰演这位科学家的演员埃迪·雷德梅因。

霍金1942年1月8日生于英国牛津，生前任剑桥大学教授。他的主要研究领域是宇宙和黑洞。他还撰写过全球畅销科普书《时间简史》，该书自1988年首版以来，已被翻译成数十种文字，销售量超过千万册。

伦敦威斯敏斯特教堂此前已宣布，霍金的骨灰将于今年6月15日被安放在伦敦的威斯敏斯特教堂（又译西敏寺）内，与牛顿和达尔文为邻。

（图片来源：新华国际）

法国想调停叙利亚北部战事 土耳其回怼：不该管的不要管！

中新社报道，3月31日，法国内政部长热拉尔·科隆在接受采访时证实，法国2017年共驱逐20名具有极端化倾向的外国人，创下了驱逐此类人数的最高记录。

科隆还表示，3月23日发生在法国南部奥德省的恐怖袭击事件是“难以预测的”。制造上述袭击的雷杜安·拉克迪姆自从2015年就被法国情报部门列入“预防恐怖主义激进化名单”，但调查显示他没有任何“付诸实际行动的先兆”。目前，在野党要求当局对记录在案的潜在危险分子采取更加严厉的措施。对此，科隆回应说，将全法26000名威胁国家安全的S级人物或潜在危险分子全部投入监狱是“不可能实现的”。

而除了驱逐境内的极端分子，法国还想邀调停叙利亚北部战事。

新华网报道，土耳其总统埃尔多安3月30日拒绝了法国出面调解土耳其与叙利亚库尔德人武装之间的冲突，称法国此前一天会见叙利亚库尔德人代表团是“对土耳其有敌意的表现”。“别插手不该你们管的事，我们不需要调停人。”埃尔多安说，“与恐怖组织站在一起、共同反对土耳其的人……将像恐怖分子一样，成为土耳其的目标。”

欧洲反恐压力显现。（图片来源：海外网）

凭什么说是我干的？俄罗斯向英法怒提24问

就在这个周末，身处“毒谍门”的俄罗斯也没闲着。当地时间3月31日，俄罗斯外交部就“伪造斯克里帕尔中毒案陷害俄罗斯”一事向英国提问，包括：解释拒绝俄罗斯领事合法探望斯克里帕利父女的原因、提供有关“斯克里帕利中毒案”解毒剂的详细信息并解释赶到事发现场的英国医生手中为什么恰好有这种解毒剂……共14个问题。

俄罗斯卫星通讯社报道，同时，俄罗斯驻法使馆也向法国外交部递交了照会，向法方提出了关于案件的10个问题 ，包括：就索尔兹伯里事件的调查进行技术合作一事，法国基于何种理由被邀请、法国是否正式通知了禁止化学武器组织、英国在技术合作框架下向法国转交了哪些证据等。

俄罗斯总统新闻秘书佩斯科夫表示，“我们不知道，英方引用了哪些所谓资料，什么时候与自己的欧洲伙伴们讨论了斯克里帕利案。我们也不知道，当欧盟国家的领导人称自己支持英国的时候，他们凭什么就同意这样做。很遗憾，因为俄罗斯不可能获得所谓斯克里帕利案的哪怕任何一手信息。 ”

（图片来源：北京环球网）

俄罗斯外交部新闻发言人扎哈罗娃指出，“欧盟各国把驱逐俄罗斯外交官宣称为同伦敦的团结，是欧盟统一外交政策的需要。但英国却在脱离欧盟。没有人取消脱欧事宜，'离婚'进程仍在全速推进。也就是说，正在离开欧盟的国家利用团结因素把恶化同俄关系强加给其他国家。”

英博彩公司让员工互定薪金 涨薪需要获同事认可

工资透明化是一些员工梦寐以求的事儿，如今英国这家公司真的就这么执行了。

中新网报道，英国伦敦的博彩公司Smarkets采取极为透明的薪金政策，让员工知道同僚的薪水、互定薪金，任何人想加薪都要获得同僚的认可。

据悉，这家博彩公司拥有约100名员工，该公司的一般加薪率介于10%至30%。软件工程师马奎斯表示，大多数同事都能得到自己想要的薪水，她也获得了自己要求的12%加薪率，而所有同事都能在公司的内部网站得知这件事。

虽然Smarkets的透明薪金政策取得成功，但一些员工坦承不确定同样的做法是否适用于大公司或不同行业。伦敦经济学院教授维达勒也指出，这样的薪金政策比较适用于销售业等有明显表现指标的领域，而在不容易为薪金差异辩解的环境中，”透明薪金政策可能导致员工士气低落“。

其实，薪金透明度在欧洲其他国家日益普遍。在挪威，税务机构每年都会发布纳税人的收入和财富等关键信息，让挪威人知道同事赚多少钱。瑞典人和芬兰人也可以通过电话或亲自索取税务信息。在爱尔兰，员工有权要求获取相同工作级别的性别细分薪金信息。

文章来源:欧洲时报