2月5日，华为内部下发了2017年度虚拟受限每股分红预测值的通知，通知显示，预计2017年度工会虚拟受限股每股收益约为人民币2.83元/股，虚拟受限股每股分红约为人民币1.02元/股。那么华为员工普遍能拿到多少钱呢？

在一向号称工资只是零花钱的华为，分红高已经不是什么秘密。华为分红是以现金和虚拟股票的形式发放，根据今年的分红政策，每股虚拟股华为员工可获得1.02元现金，另外获得价值1.81元的虚拟股。看上去并不多，但是考虑到华为员工持股数大多以万计，持有华为几十万股虚拟股票的员工不在少数，分红是非常可观的。

分红直接反映了华为的盈利状况，对比2016年的分红政策，2016年华为每股分红1.53元，综合收益率37.6%，华为当年营业利润475亿人民币。2017年1.02元的现金分红相比去年下降了33%，预示着华为今年的利润或许不太乐观。

客观来看，“寒冬”一词早已多次出现在华为的会议纪要中，华为创始人任正非也多次表达过类似担忧。华为三大BG一大BU中，运营商BG作为营收占比最大的部分，在整体行业投资趋缓，5G还未到成熟期的情况下，盈利增长自然有压力；企业BG虽然增势不错，但是体量并不大；消费者BG方面，华为手机已经做到中国手机厂商第一，但是2017年手机行业出现天花板现象，盈利压力也不容乐观；云BU被视为华为的未来，目前还处于成长阶段。

华为的压力更多来自行业形势变化，对此华为也在积极应对，华为轮值CEO徐直军去年7月份表示，经过几年的探讨，华为的战略已经比较清晰了，主要有三点。第一，做多联接。联接所有未联接的人和物，并使得带宽更宽、体验更好；第二，撑大管道。视频将成为管道中信息流的绝大部分，发展好视频，就能撑大管道；第三，使能行业数字化。通过促进ICT基础设施全面云化，助力所有组织数字化来使能行业数字化。

《华为的冬天》一文在业界广为流传，抛开业绩之外，华为更应该被人注意的是对于行业的冷思考。