任正非：华为已经泡沫化了

近日，任正非出席了2018年华为四季度工作会议。其中，说到华为公司现状时，任正非一改往日自信，称华为内部现在已经有点泡沫化了。值得一提的是，任正非对内部员工是出了名的好，但同时也是非常严苛的。正因为任正非这样的爱恨分明，才让华为发展至今。

据了解，任正非表示华为待遇的确很不错，特别是员工薪资方面，但表面的繁荣会带来内心的自豪，导致员工懒怠，从而降低工作效率。这种现象在华为是有的，所以任正非才说华为有点泡沫化了。

其实，这并非任正非第一次这样说华为员工。

早在2007年，任正非就表示，华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法，还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理，重复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。

如今过去十几年，任正非再次自省。虽然华为一路走来注入不少新鲜血液，思想相对之前更前沿，管理也规范，创新力度提高不少，但是人性有时候还是会贪婪，富足的物质条件极可能磨灭一个人向上的意志。幸运的是，任正非时刻盯着华为内部的一切，及时发现在问题所在。

既然任正非发现了华为现在的问题，就一定想好了解决的方法。

任正非强调，华为要加强内功修炼，提高自己内在的力量，如果销售收入确实做不上去，可以减少人员编制，调整资源，把成本降下来，通过这些方法提高实际运作效率，应对这个社会和未来时代的发展。同时，任正非还表示；“我们对未来的发展空间有信心”。