最近一则关于华为校招的消息颇引人关注，一位拿到华为offer的毕业生在签约现场得知华为为给他开出的薪水只有14k时感觉到非常不满，甚至感觉是一种极大的侮辱，因为他手上的其他offer的薪资都在18K以上。未来发泄这种不满，他把自己的经历在一个论坛上进行了分享，从而引起这一次舆论风波。

　　在他的帖子里，他是这样说的：“前几天收到华为的签约同质，收到短信的那一刻，很开心，当时手里其他offer都在22W（平均每月18K左右）以上吧，想着华为给我16K我就去，签约当天，很开心的去签约现场，结果，HR告诉我，薪资14K（11+3），11K是工资，3K是效益奖，住房公积金是11K*5%。瞬间感觉我是来被侮辱的吗？”

　　很多网友在帖子后面跟帖对他进行了嘲讽，比如说，“以他的智商，14K给多了，他竟然不知道薪水在华为不过是一个数字罢了，年终奖、各种分红才是大头”，也有人真诚地给出建议说，“毕业第一份工作，最重要的是学习到东西，而不是在乎短时间的薪水。华为这个大平台对今后的跳槽、工作都是很有帮助呢”。

　　先不论年终奖、股票分红或者平台附加值等其他因素，我们光看一个问题，月薪14K是多还是少？

　　如果按社会各行业的整体情况来看，月薪14K绝对算是高薪了，按照国家统计局的数据，今年一季度，全国城市人口平均工资仅为2605元，但如果考虑城市的因素，这个“高薪”就有所打折扣，比如北京平均工资水平是9240元，但14K还是高出北京平均工资近5000元，而且，华为开出的14K面向的是刚毕业的学生，从这个角度看，性价比还是蛮高的。

　　但是，如果这个14K放到华为这个体系中去比较的话，14K确实是低得让人感觉受到侮辱，华为2017年年报显示，17年全年雇员费用为1402.85亿元，以华为18万员工计算，不计算离职计划项目下金额，仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算，2017年华为员工人均年薪酬为68.89万元，平均到每月的话是57.4K。这边厢是踌躇满志的莘莘学子心想着“以我的才华，不能达到平均值，也不能差太远吧”，那边厢是华为开出冷酷无情的14K，所以，难怪心高气傲的学子感觉备受侮辱。

　　为什么会出现这种情况呢？这其中最大的问题就出在社会对“华为高薪”已经形成一种刻板印象，提起华为就是“高工资+高奖金+股票分红”，殊不知，华为内部的财富分配机制其实是极不公平的，等级森严，资格越老的员工享受的薪酬福利待遇越高，而新进入者，无论是社招还是校招，其获得感远不如人们想象中美好。

　　另外，近几年来，国内互联网发展非常迅猛，互联网经济非常蓬勃，带来的则是IT人才需求的剧增，传统巨头阿里、腾讯，新晋新贵今日头条、美团、拼多多等企业在过去几年时间里都在激烈争夺人才，而相应的，互联网人才、IT人才的身价也日趋高涨，从10K到15K，到20K，到30K，一路飙升，年薪百万也不是什么难以企及的梦想，在企业自身的造势下，在各种媒体的烘托炒作下，全社会都形成了“互联网=高薪”的舆论氛围，也就造成了初入社会的大学毕业生对自身薪资的过高期望。

　　我有一个具体的案例：我母校一个师兄，97年计算机系毕业，毕业不久后进入了微软中国公司，后来转到了美国总部，技术能力非常强，凭着过硬的技术，硬是在一众白人、印度人之中干到了“校长级”，大概是67级左右，但收入方面却“低”得让我诧异，据他说，年薪不到25万美元，折合人民币170万左右，这个收入在国内一些大厂，最多也就是工作5年左右的软件工程师的收入。

　　这个案例或许说明了一个习惯性被人们忽视的问题：国内互联网行业是否存在泡沫？事实上，我认为在过去十多年里，互联网一直在跑马圈地，而到现在，地差不多圈完了，互联网+的故事也已经讲得七七八八了，过去及现在互联网行业的高薪不在于它的盈利水平，而在于它的金融属性，讲故事->融资->上市，靠资本市场来支撑这么高的薪资待遇，随着产业的成熟以及投资人逐渐理性，工资都会向社会平均水平靠拢。

　　不光是互联网，华为同样也是如此。前不久，华为发布的《关于落实公司人才供应策略的决议》，原则上停止普通社会招聘，而这背后传递出两个层面的信号：第一，华为试图通过控制人工成本来释放成本支出上的压力；第二，华为在有针对性地优化员工结构。

　　所以，也是以后14K的offer将会成为一种IT和互联网业界的常态。